Исследована одна из разновидностей юридического нигилизма – правовой нигилизм государственных служащих, который подрывает роль права как основного регулятора общественных отношений, наносит вред социально-экономической, нравственно-культурной и иной деятельности государства. Проанализированы официальные статистические данные, подтверждающие распространенность правового нигилизма среди государственных служащих, который возникает в сфере административного управления и подменяет собой узаконенные общественные отношения. Указано, что кадровая политика является одним из способов минимизации правового нигилизма государственных служащих, поскольку она предопределяет эффективность реализации целей и задач, стоящих перед государственными служащими. В соответствии с нормативными правовыми актами проанализированы базовые требования к формированию кадрового состава государственной службы. Обосновано, что одним из действенных средств, способствующих снижению уровня правового нигилизма среди государственных служащих, может стать принятие единой Концепции кадровой политики в сфере государственной службы, закрепляющей фундаментальные начала (принципы, направления деятельности, цели, задачи, стратегию формирования кадрового состава государственных служащих), также создание соответствующих Концепций в каждом ведомстве с учетом специфики реализуемых функций. Отмечено, что только последовательные и грамотные действия способны оказать положительное влияние.